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      • 户外拓展

         

        所谓拓展训练,强调的是先行后知,一般都是先参与一些带有挑战性的项目,自己和团队经受一些考验之后,大家围坐一圈进行讨论,把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合,把培训中的情景与工作目标相联系。

        课程形式,在户外环境(著名风景区为主),以人为设置的固定器械为工具,通过特别设计的一系列个人或团队项目,并通过“体验——分享——整合——应用”的成人学习环节以达到挑战自我,熔炼团队,陶冶情操,完善人格为目的体验式培训方式。

                

         

         

         

         

         

         

        课程需求:

        1.公司员工长期在室内办公,缺少户外活动;

        2.员工工作不积极、不主动、不愿意承担责任,缺乏创新能力,对工作没有激情,对

        企业没有归属感;

        3.公司内部沟通不顺,部门之间常有扯皮、埋怨、不合作现象;

        4.部门亚文化与组织文化不协调,影响公司企业文化健康发展;

        5.员工缺乏团队精神和团队合作意识,工作计划性和协调性不够。

         

         

         

        课程个人收益:

        1.释放生活工作压力,调节心理平衡

        2.认识自身潜能,增强自信心

        3.提高自我控制能力,从容面对压力与挑战

        4.强化探索精神与创新意识

        5.学会更好的与他人沟通、协调,优化人际关系

        6.培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观

         

         

         

        课程团队收益:

        1.改善人际关系,形成积极向上的组织氛围

        2.改进组织内部的沟通与信息交流

        3.进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力

        4.使组织面对各种变革与挑战更为从容有序

        5.树立相互合作,互为支持的团队精神和整体意识

        6.使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理能力

         

         

         

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